Modele de contrat de travail nounou

Bienvenue dans notre famille! Nous attendons avec impatience une relation longue et mutuellement bénéfique. Pour s`assurer que nous comprenons tous les attentes de l`autre en ce qui concerne cet arrangement, cet accord de nounou décrit la portée de notre accord concernant les devoirs et les attentes de chaque côté concernant votre emploi comme nounou pour nos enfants. Parce que les horaires et les besoins des enfants s`adapteront au fil du temps, s`attendent à ce que des changements seront apportés au fil du temps et que nous travaillerons ensemble avec l`objectif de répondre à leurs besoins. La relation nounou/employeur est un intime et souvent émotionnel. Établir des limites et des attentes à l`avance peut apporter clarté et structure à la relation de travail. «Ce n`est pas cher,» dit Tom, «mais il peut être une douleur à obtenir.» Dans certains États, vous pouvez demander à un coureur à la politique de votre propriétaire de maison pour $200 à $300 par an, mais pas toutes les compagnies d`assurance écriront l`assurance de compensation de travailleur en raison de certains règlements d`État. Cela laisse certains parents chasser pour une politique autonome ou plonger dans le bassin d`assurance de l`État, qui est souvent coûteux. Son cabinet a développé une plate-forme nationale de rémunération des travailleurs qui peut aider les familles qui ne sont pas en mesure d`obtenir une police de leur assureur actuel. -Taux de rémunération régulier-heures supplémentaires taux de rémunération (le DWBR prescrit des heures supplémentaires à 1,5 pour toute heure de plus de 40 ou si le travailleur travaille le jour de repos désigné)-base (p.

ex., quarts de travail, horaire, hebdomadaire) (NOTE: le paiement des livres exige une rémunération à un taux horaire).-l`employe r l`intention de réclamer des indemnités (p. ex. indemnités de pourboire ou de repas/logement) dans le cadre du salaire minimum-votre nom-votre numéro de téléphone-votre adresse légale-accusé de réception d`un congé payé (la majorité écrasante des employeurs donne plus que cela, mais le DWBR exige 3 jours payés après que l`employé a terminé 1 année de travail)-politiques sur les jours de maladie-horaire et nombre d`heures-détails de vacances (y compris l`information combien de semaines sont au choix de nounou et combien sont convenus, congé personnel, vacances, et heures de travail- les taux réguliers et les heures supplémentaires de la journée de paye-salaire la famille se réserve le droit à tout moment de procéder à une vérification complète des antécédents criminels et/ou de vérifier les références ou les employeurs antérieurs de Nanny et la divulgation de toute information en ce qui concerne ces vérifications divulgue toute question que la famille croit avoir un impact sur la convenance de Nanny continuant à travailler pour la famille, il sera des motifs de résiliation immédiate du présent accord, à moins que cette action serait interdite par la Loi. 9. avantages sociaux. Considérez les avantages que vous offrez à la nounou et Énumérez-les un par un. Les avantages peuvent inclure des vacances payées, des vacances, des jours de maladie, des jours personnels, des cotisations d`assurance maladie, des journées professionnelles, le remboursement de l`éducation, la retraite, l`adhésion au Club de santé et tout autre avantage que vous offrez. C`est juste un échantillon de ce qui peut être écrit dans le contrat.

Il est préférable d`avoir un contrat de révision d`avocat avant vous et votre signe de nounou.

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