근로기준법 다운로드

각 예외 유형에는 flsa의 초과 작업 요구 사항에서 해당 위치를 제외 하기 위해 충족 해야 하는 테스트가 있습니다. 각 면제는 의무 자체의 분석에 의해서만 결정 될 수 있다. 직함을 제외 상태 확인 하지 않습니다. 면제를 신청 하기 위해서는 직원의 특정 직무와 연봉은 미 노동부 규정의 모든 요건을 충족 시켜야 합니다. 임원 직원 면제에 대 한 자세한 내용을 보려면 DOL 팩트 시트 #17B: 공정 근로 기준 법 (flsa)에 따른 임직원 면제를 다운로드 하 여 검토 하십시오. 공정한 노동 기준 법 (flsa)는 1938에서 채택 된 연방 법률 이다. flsa에 의해 보호 직원은 위치가 아래에 설명 된 특정 면제 기준을 충족 하지 않는 한, 일반적으로 주당 40 시간 후 시간당 임금 및 초과 근무 영수증의 적용을 받습니다. flsa는 16 세 이상 직원의 근무 시간에 제한이 없습니다. 그러나 18 세 미만의 직원에 대 한 모든 해당 아동 노동법이 게시 되 고 준수 됩니다.

공정 노동 기준 법 (flsa)과 그것이 KU에서 적용 되는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 미국 노동부 (DOL)는 가장 일반적으로 캔사스 대학에서 적용 되는 flsa 아래에 면제의 네 가지 유형을 인식 합니다. 이러한 예외는 “화이트 칼라” 면제 라고 하며 다음과 같이 분류 됩니다. . 요구 사항은 직원의 정규직 또는 파트 타임, 임시 또는 영구 여부에 관계 없이 적용 됩니다. flsa 규정을 준수 하지 않으면 실질적인 법적 위험에 대학을 두고 …. 플로리다 노동법 법률 초과 근무의 지불을 통치 하지 않습니다. 연방 초과 근무 법률이 적용 됩니다. 초과 근무 요건에 대 한 자세한 내용은 flsa: 연장 전을 참조 하십시오.

. 플로리다 노동 법률 고용주가 퇴직을 지불 직원을 제공 하기 위해 필요 하지 않습니다. 고용주가 퇴직금을 제공 하기로 선택한 경우, 그것은 설립 정책이 나 고용 계약의 조건을 준수 해야 합니다. . 인적 자원 관리는 flsa 면제 상태를 결정 하는 지정 된 기관입니다. 당신은 flsa 방문 flsa 약관 및 정의 아래 위치 지정에 관한 질문이 있는 경우 flsa의 복잡 한 방법을 결정 하거나 hrdept@ku.edu 또는 785-864-4946에서 인적 자원 관리에 문의 만들어집니다 배웁니다. 플로리다 노동법은 고용주가 4 시간 이상 지속적으로 일 하는 18 세 미만의 직원에 게 적어도 30 분 식사 기간을 부여 해야 합니다. 플로리다 합계 450.081 (4). . 프로 리 다 휴가 허가 법률에 관하여 정보는 지금 우리의 프로 리 다 허가 법률 페이지에 찾아낼 지도 모른다. 플로리다의 최저 임금 법규에 대 한 자세한 내용은 최저 임금, 팁 최저 임금, 팁 공유 및 풀링 등의 주제를 포함 하는 우리의 플로리다 최저 임금 법률 페이지를 방문 하 고, subminimum 임금.

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